Behov inriktade på gruppen

Gruppen är evolutionärt viktig. En anledning är att den ofta ökar medlemmarnas individuella överlevnadschanser. Men gruppen innehåller också ofta mycket av samma genmaterial som individen och därför kan det, evolutionärt sett, vara viktigare att gruppen överlever än att individen gör det. Behov inriktade på gruppen är därför osjälviska.

Samarbete och sammanhållning

För att gruppen ska ge de fördelar den potentiellt har behöver individerna samarbeta. Den mest grundläggande formen av samarbete sker genom att att alla gruppmedlemmar härmar varandra och beter sig lika; till exempel rör sig i samma riktning.

Mer komplexa gruppvarelser som människan kan givetvis dela upp olika uppgifter på olika medlemmar. Men grundläggande är ändå att anpassa sig till gruppen och därför finns behov av att följa gruppnormer och att vara lojal med gruppen.

Eftersom det förekommer konkurrens mellan olika grupper är det också viktigt att hålla samman samt att veta vilka som tillhör ens egen grupp och vilka som inte gör det. Därför finns också behov av att göra skillnad mellan ”vi” och ”de” (vi som tillhör gruppen och de som inte gör det).

Hierarki och sanktioner

En grupp är alltid i någon mån hierarkisk. Det mest grundläggande är att de som tillhör gruppen värderas högre än de som inte gör det. Men även inom gruppen finns någon slags hierarki. De som följer gruppnormer, är lojala och bidrar värderas högre medan de som bryter mot normer, är illojala och inte bidrar värderas lägre.

Det gör att vissa individer stiger i social status medan andra sjunker. Det sker genom gruppmedlemmarnas behov av att straffa avvikare och de som misslyckas, samt att idolisera och belöna de som sköter sig och de som lyckas.

Men medlemmarna i gruppen har också behov av att straffa respektive belöna sig själva beroende på hur de sköter sig och lyckas bidra. Därför finns också behov av att självdestruera om man misslyckas eller är otillräcklig samt att känna sig stolt om man lyckas med sådant som är viktigt för gruppen.

Dessa dubbla sanktioner – straff och belöning både utifrån, från andra gruppmedlemmar, och inifrån, från individen själv – bidrar till att upprätthålla samarbete, sammanhållning och hierarki. Det gör i sin tur gruppen kraftfull.

Svårt att förstå behov inriktade på gruppen

Det kan av olika skäl vara svårt att fullt förstå behov inriktade på gruppen; hur de fungerar och varför. En viktig källa till sådan förståelse har för mig varit Blooms beskrivning av gruppintelligens.

Det grundläggande är att gruppen som helhet blir kraftfull och välfungerande om medlemmarna drivs av de behov som beskrivits här. Anledningen är att hela gruppen blir att agera i riktning mot samma mål genom att den följer de som visat sig vara skickligast på att åstadkomma det som är viktigt för gruppen.

En liten del av svårigheten med att förstå gruppinriktade behov kan vara att de inte lika enkelt låter sig inordnas i en hierarki på motsvarande sätt som behov inriktade på egen överlevnad eller behov inriktade på fortplantning. Här är dock ett försök till hierarkisk beskrivning.